公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：
、一般情况下再劳动合同中是规定公司为一个个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
、特殊情况下公司用个人账户给贵卫发工资只要按照实际情况上报，行合财务流程即可，也不属于违去行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。
如果从个人账户发工资，是为了规避员工的个人所得税，那么这样的做法对公司来说是得不偿失的，作为代缴义务人，为员工代扣代缴个人所得税是公司的法定义务。可能由于其他的原因不得不使用个人账户发工资，但长期这样做也是有风险的。
相关法律规定
《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工工资不走对公账户是否违法
员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
相关法律规定
《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
公司不签劳动合同又不给发工资违法吗
公司不给劳动合同肯定是违法的，公司不给劳动者劳动合同，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。
停岗培训给最低工资违法吗？
停岗培训给最低工资是不合法的。
老板个人账户发的工资属于夫妻共同财产
如果是在夫妻关系存续期限间，老板个人账户发的工资属于夫妻共同财产，除非夫妻双方就共同财产的范围另有约定。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益。
公司拖欠工资多久算违法？
超过3天即构成拖欠工资，但拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答
