试用期合同需符合法律规定，根据《劳动合同法》第十九条，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括完成工作任务为期限或劳动合同不满三个月。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
法律分析
试用期签试用期合同不违法，但是试用期的期限需要符合法律规定。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期签合同的法律规定及合规性评估
试用期签合同的法律规定及合规性评估是指对试用期签订的合同是否符合相关法律法规进行评估和分析。根据劳动法和相关规定，试用期签合同应符合劳动合同的基本要求，包括合同的签订形式、期限、内容等方面。合规性评估需要考虑试用期的合理性、试用期期限的、试用期期间的权益保障等因素。同时，还需关注是否存在违反法律法规的情况，如试用期超过法定期限、试用期期间未享受相应权益等。综合评估试用期签合同的法律规定及合规性，有助于保障雇主和员工双方的权益，确保合同的合法有效性。
结语
根据《劳动合同法》的规定，试用期签合同是合法的，但试用期的期限必须符合法律规定。根据不同的劳动合同期限，试用期的最长期限也有所不同。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。需要注意的是，一些特殊情况下是不允许约定试用期的。对于试用期签合同的合规性评估，需要综合考虑合同的形式、期限、内容等因素，并确保合同符合法律法规的要求，以保障双方的权益和合同的有效性。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
