职工严重违反单位规章制度可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
员工违反纪律是否会导致雇主解雇？
当员工违反纪律时，雇主有权考虑解雇员工。违反纪律可能包括迟到、旷工、盗窃、虐待同事等行为。根据劳动法和雇佣合同，雇主可以根据情况采取适当的纪律措施，包括口头警告、书面警告、罚款或暂停工资等。然而，解雇应该是最后的手段，通常需要严重的违规行为才能成立。解雇前，雇主通常会进行内部调查，听取员工的陈述，并确保遵守公平原则。因此，违反纪律并不一定会导致立即解雇，但它可能成为解雇的一个重要因素。最终的决定将取决于具体情况和适用的法律规定。
结语
根据劳动法和雇佣合同，当员工严重违反纪律时，雇主有权解雇员工。违反纪律可能包括迟到、旷工、盗窃、虐待同事等行为。解雇应该是最后的手段，通常需要严重的违规行为才能成立。在解雇前，雇主通常会进行内部调查，听取员工的陈述，并确保遵守公平原则。因此，违反纪律并不一定会导致立即解雇，但它可能成为解雇的一个重要因素。最终的决定将取决于具体情况和适用的法律规定。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
