拖欠工资赔偿金标准包括克扣工资、拒不支付加班费的需支付经济补偿金，低于最低工资标准需支付补足部分和经济补偿金，根据工作年限和月工资基数高收入劳动者的经济补偿金。
法律分析
拖欠工资赔偿金标准如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的，即从工作年限和月工资基数两个方面了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。
拓展延伸
拖欠工资如何维权？
维权是指劳动者通过法律途径维护自身权益的行为。当遭遇拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以证明拖欠事实。其次，与雇主进行沟通，书面要求支付拖欠工资，并保留沟通记录。如果雇主不配合，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提起申诉，申请调解或仲裁。如果调解或仲裁无效，劳动者可以向提起诉讼，要求支付拖欠工资并索取相应的赔偿。在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效保障。
结语
拖欠工资赔偿金标准规定明确，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬。若拖欠或克扣工资，除全额支付外，还需加发相应的经济补偿金。对于工资低于最低标准的情况，除补足差额外，还需支付相应的补偿金。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。高收入劳动者的经济补偿金受，根据工作年限和月工资基数计算。劳动者在维权过程中，应收集证据、与雇主沟通，并寻求劳动争议调解仲裁机构或的帮助，以保障自身权益得到有效保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
