根据《劳动法》和《劳动合同法》，当公司需要解雇员工时，需要遵循一定的程序和规定。解雇员工时，公司通常需要支付一定的赔偿金。赔偿金的具体数额取决于以下几个因素：
1. 员工的工作年限：员工在公司工作的年限越长，解雇时可能获得的赔偿金越高。通常情况下，员工每工作满一年，可以获得一个月的工资作为赔偿金。但是，如果员工的月工资高于公司所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么员工将最多获得12个月的工资作为赔偿金。
2. 提前通知期：公司在解雇员工时，通常需要提前通知员工。提前通知期的长短取决于员工的工作年限。一般来说，员工每工作满一年，公司需要提前一个月通知员工。如果公司没有提前通知，那么需要支付额外的赔偿金。
3. 员工的违法行为：如果员工的违法行为导致公司解除劳动合同，那么赔偿金可能会相应减少。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
