法律分析：
企业有空调也有高温补贴，按全国及浙江省的规定，企业安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴。故上述劳动者在室内有空调，并且把室温降至33下的，是不需要发放高温津贴。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》
第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35上的天气。 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 工作场所高温作业WBGT指数测量依照工作场所物理因素测量 第7部分：高温(GBZ/T1.7)执行温作业职业接触限值依照工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素(GBZ2.2)执行温作业分级依照工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温(GBZ/T229.3)执行。
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
