法律分析：如果在试用期届满之前没有及时作出解除劳动合同的意思表示，一旦试用期届满，试用期员工自动转正，则用人单位无法以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则将被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 第一款 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，且不用承担违约解除劳动合同的责任。但如果试用期届满，用人单位未及时作出是否转正的意思表示，那么在试用期届满后，将被视为自动转正，劳动者有权享受正式员工的待遇。
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