法律分析：劳动者主张加班工资的劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向起诉。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，不受上述仲裁时效的，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
