法律分析：1、书面仲裁申请书；2、有效居民身份证以及复印件；3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，即劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料；4、被申请人工商注册登记信息。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
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