法律主观：
产假 期间公司是不发放 工资 的，而是由 生育保险 发放的生育津贴，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发 按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其 女职工 符合人口与计划生育规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴: (一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。 (二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。 (三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。 (四)妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。 生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。
法律客观：
《天津市工资支付规定》第二十三条
