劳动争议可通过仲裁解决，不发年终奖也可仲裁。当事人可向调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向提起诉讼。
法律分析
不发年终奖是可以仲裁的。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
年终奖纠纷：解决方案与法律途径
在年终奖纠纷中，当雇主不发放年终奖时，解决方案和法律途径可以提供一定的帮助。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，例如重新商讨奖金或寻求妥协方案。如果协商无果，雇员可以考虑寻求法律途径，例如通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速和经济的解决纠纷的方式，由专业仲裁员进行公正裁决。如果劳动仲裁无法解决争议，雇员可以考虑向提起诉讼。在诉讼过程中，雇员需要准备充分的证据并寻求法律援助或律师的建议。综上所述，年终奖纠纷的解决方案和法律途径可以为雇员提供维权的途径，但具体的选择应根据具体情况来决定。
结语
在年终奖纠纷中，如果雇主不发放年终奖，可以通过仲裁解决。当事人可以先尝试协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不满意，可以向提起诉讼。劳动仲裁是一种快速、经济的解决争议的方式，为雇员提供了维权途径。但具体的解决方案和法律途径应根据具体情况来决定。维权过程中，雇员需要准备充分的证据并寻求法律援助或律师的建议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
