法律分析：一、解决劳动纠纷的地点和方式是什么？
双方出现了劳动纠纷，可以先去劳动仲裁委去申请劳动仲裁，在劳动裁决的出来的15日内，当事人不服的，可以去提起诉讼，经过的审判，会出判决书，在判决书出来的时候，当事人不服的，可以向上一级上诉。最好双方能够自主协商解决，解决纠纷。
二、劳动纠纷有哪些解决方式？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，首先应本着互谅互让的积极、宽容态度自行协商解决，也可以到本单位工会、本单位劳动争议调解委员会或街道社区调解组织协调解决。这些方式都不能解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。也可以不经协商或调解直接申请劳动仲裁。应当说，协商或调解方式解决劳动争议方便、快捷、成本低，是解决劳动争议的最佳方式，应大力提倡。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
