《保守国家秘密法》对涉密人员的分类管理和保护权益进行了规定。涉密人员根据涉密程度分为核心、重要和一般，任用和聘用应经审查。涉密人员应具备政治素质、品行和工作能力。他们的合法权益受法律保护。
法律分析
涉密人员的基本条件根据《保守国家秘密法》第三十五条，在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
拓展延伸
涉密人员的基本条件及保密法规定的相关要求
涉密人员的基本条件包括身份合法、无犯罪记录、政治立场坚定、遵守保密纪律等。根据保密法的规定，涉密人员必须经过专门的安全审查和背景调查，确保其具备保密工作所需的可靠性和忠诚度。此外，涉密人员还需要接受相关保密培训，了解保密法律法规，掌握保密技术和保密工作常识。保密法还规定了涉密人员的责任和义务，包括保守国家秘密、不得泄露和传播机密信息、严守保密纪律等。对于违反保密法规定的行为，将依法追究相应的法律责任。因此，涉密人员必须严格遵守保密法规定的相关要求，确保国家秘密的安全和保密工作的顺利进行。
结语
涉密人员的基本条件是按照《保守国家秘密法》的规定进行分类管理，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。任用、聘用涉密人员需要进行审查，确保其具备良好的政治素质、品行和工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。涉密人员还需满足身份合法、无犯罪记录、政治立场坚定、遵守保密纪律等基本条件。同时，他们还需要接受安全审查、背景调查和保密培训，了解保密法律法规，保守国家秘密，严守保密纪律。违反保密法规定将承担法律责任。涉密人员应严格遵守保密法规定，确保国家秘密的安全和保密工作的顺利进行。
法律依据
《保守国家秘密法》
第三十五条
在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
