合同到期后，解除合同手续时应结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
法律分析
合同到期后工资应当在办理解除合同手续时一并结清。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
工资结算时间的法律要求和合同规定
工资结算时间的法律要求和合同规定是雇佣关系中的重要方面。根据劳动法和相关法规，雇主必须按时支付员工的工资，而工资结算时间应在合同中明确规定。合同规定通常涵盖了工资结算的频率、时间点以及支付方式等内容。例如，合同可能规定每月15日为工资结算日，雇主应在该日前将工资支付给员工。这样的规定有助于确保雇主和员工之间的权益平衡，并避免潜在的纠纷。因此，了解和遵守工资结算时间的法律要求和合同规定对于雇主和员工来说都至关重要。
结语
根据劳动法和相关法规，工资结算时间是雇佣关系中的重要方面。根据合同规定，合同到期后工资应当在办理解除合同手续时一并结清。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。同时，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。了解和遵守工资结算时间的法律要求和合同规定对于雇主和员工来说都至关重要，有助于维护双方权益平衡，避免潜在纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
