1、主播解约后是否还用受竞业合同，要看主播在入职签订劳动合同的时候是否有签订竞业协议。如果有签订的话，那么解约之后就要履行竞业协议。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
一、竞业条款无效的情况有哪些
竞业条款无效的情况有以下这些：
1、协议主体错误；
签订竞业协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业禁止的期限；
《劳动合同法》第24条规定，竞业协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿；
用人单位让劳动者签订竞业协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
二、竞业合同补偿金怎么算
竞业合同补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
