劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金是补偿金的二倍。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，最高不超过十二年。
法律分析
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,
拓展延伸
解雇后员工的赔偿索赔程序和要点
解雇后员工的赔偿索赔程序和要点涉及到解雇后员工如何申请赔偿以及相关的程序和要点。首先，被解雇的员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的索赔途径。其次，员工需要准备相关证据，例如解雇通知、合同、工资单等，以支持自己的索赔要求。然后，员工可以选择通过劳动仲裁、起诉或进行和解等方式来解决纠纷。在索赔过程中，员工应当注意保留所有相关文件和记录，并遵循法律程序。最后，员工还应当了解赔偿的计算方法和标准，以便合理要求赔偿金额。综上所述，解雇后员工的赔偿索赔程序和要点需要充分了解相关法律规定，并采取适当的步骤来维护自己的权益。
结语
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算。经济赔偿金为补偿金的二倍。解雇后员工应咨询律师，准备相关证据，并选择适当的索赔途径。在整个程序中，员工需遵循法律程序，保留相关文件和记录，了解赔偿计算方法和标准，以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条#160;【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条#160;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十#160;【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条#160;【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
