合同未到期时，劳动者提前30天书面通知用人单位，劳动合同会解除。解除劳动合同需注意提前通知日期、书面形式、工作交接等事项。劳动者有违约责任和赔偿责任。用人单位无需同意，劳动者超过30天提出解除手续，用人单位应办理。
法律分析
一、合同还没到期辞职了合同会解除吗
劳动合同没到期，劳动者也可以辞职的，劳动者提前30天通知用人单位，30天后劳动合同会解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动关系的注意事项有哪些
1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;
2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：
(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;
(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位后，劳动合同会解除。解除劳动关系时需要注意以下几点：第一，最好采用书面通知形式，以避免劳动争议；第二，试用期内解除合同需要做好工作交接，避免造成损失；第三，劳动者解除劳动合同时应注意违约责任和提前通知的日期要符合法律规定。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，超过30天后，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
