根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律分析
提供劳务的一方受到伤害的，一般根据双方各自的过错承担相应的责任。根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
雇佣他人进行工作时的责任承担问题
在雇佣他人进行工作时，责任承担问题是一个重要的考量。根据普遍法律原则，雇主通常需要承担一定的责任。然而，在您提到的情况下，是否需要承担责任需要综合考虑多个因素。首先，需要评估您与该雇员之间的雇佣关系，例如是否签订了正式合同、是否按照法律规定支付工资等。其次，需要考虑雇员在工作中受伤的具体情况，包括是否是因为工作任务导致的、是否存在安全措施不当等。最后，还需要参考当地劳动法律法规，以确定雇主在类似情况下的法律责任。建议您咨询专业法律顾问，以获取更具体和详尽的指导，以确保您能够明确了解和履行相关责任。
结语
根据民法典的规定，《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，若第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可向接受劳务一方请求补偿。对于接受劳务一方承担的侵权责任，也可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。根据以上法律依据，双方应根据各自的过错承担责任。
法律依据
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十九条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
