用人单位可以签订劳务合同，只要与对方协商一致并真实表示意愿即可。劳务合同与劳动合同不同，适用《民法典》而非《劳动合同法》。合同依法成立后会受到法律保护，而书面劳务合同则是通过单位和对方当事人在文件上签字或盖章来成立的。
法律分析
用人单位可以签订劳务合同，只需与对方当事人协商一致并真实意思表示即可。劳务合同不同于劳动合同，适用《民法典》而非《劳动合同法》。依法成立的合同受法律保护，而书面劳务合同在单位与对方当事人在文本上签字或盖章时成立。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
