本文介绍了劳动者在未签署合同的情况下提出辞职的权利,并且指出用人单位未与自己签订劳动合同的相关责任。同时,文章还提到如果用人单位未与劳动者签署劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。对于农民工来说,如果用人单位拒不支付工资,他们可以直接向用人单位讨薪,或者向仲裁机构申请仲裁或起诉至。根据劳动合同法规定,用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同,逾期不签的应当支付劳动者双倍工资。
法律分析
劳动者可以在没有签署合同的情况下当天提出辞职，但事实上，劳动者还可以追究用人单位未与自己签订劳动合同的相关责任。同时，如果用人单位未与劳动者签署劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。
一、用人单位应该在什么时候与劳动者签订劳动合同
入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
二、没合同农民工怎么讨薪
没签合同只要实际付出劳动，农民工可以直接向用人单位讨薪，用人单位拒不支付的，可以向仲裁机构申请仲裁或起诉至。根据我国劳动合同法有关规定，用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签的应当支付劳动者双倍工资。如果经仲裁机构责令后仍不支付的，会罚处多支付劳动者应付工资的百分之五十以上百分之百以下的罚款。
拓展延伸
没签劳动合同怎样获取赔偿？
首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。在申请劳动仲裁或进行诉讼时，可以用（1）用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录；（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，（3）招工时的登记白表、报名表等记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等证明劳动关系的存在。
结语
劳动者应当了解自己的权利，在入职一个月之内与用人单位签订劳动合同，否则超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。对于没有签订合同的农民工，如果用人单位拒不支付工资，可以先向仲裁机构申请仲裁，如果仲裁机构不处理，可以向起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
