法律分析：竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，根据法律规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业时间不得超过两年。竞业的人员也限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
一、合同中的竞业条款是不是合法的
对于符合以下内容的竞业条款是合法的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二、职工工作中是否有竞业禁止义务？
派遣员工是有竞业禁止义务的，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
三、签订竞业意味职工不可以再从事类似工作吗
签订了约定有竞业的劳动合同后，在一定的时空范围内不可以在与原工作单位经营范围内有竞争关系的工作单位上班，也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后，竞业最长的期限为2年，超过2年后可以随便找工作。劳动者履行在竞业义务后，可以要求原工作单位支付经济补偿。《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
