法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的金额是根据被害人因工作原因所受到的伤害程度和造成的经济损失来确定的，与不同职业无关。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：工伤保险赔偿金的金额，根据被害人因工作原因所受到的伤害程度和造成的经济损失来确定。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十：用人单位应当采取措施保障劳动安全卫生，防止职业危害，对于存在职业危害的作业岗位，应当设置防护设施，并对从事该作业的劳动者进行职业健康检查。对职业病病人实行分类管理。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当为劳动者提供符合国家有关标准的劳动安全卫生保护用品，并对其正确使用提供必要的讲解。
总之，无论从法律层面还是人道主义层面，用人单位都应当为员工提供必要的安全保障，保证员工的人身安全和健康。
