工伤保险公司赔完单位后仍需赔偿，包括一次性补助金和医疗补助金。在工伤治疗期间，单位需支付补助并不能解除劳动关系。工伤职工在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可延长但不超过12个月。伤残评定后，停发原待遇，享受伤残待遇。治疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。
法律分析
工伤保险公司赔完了单位还要赔。
工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。在工伤治疗期间，公司要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如要解除必须支付赔偿。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤保险公司的赔付责任：单位损失后是否仍需负责赔偿？
根据我国工伤保险制度，工伤保险公司在赔付单位损失后，通常仍需承担一定的赔偿责任。虽然工伤保险公司已经通过赔付承担了一部分损失，但其责任并未完全终结。根据相关法律法规，工伤保险公司在赔付后仍需履行监督职责，确保单位采取措施预防类似事故再次发生。同时，工伤保险公司也有权向责任单位追偿，以减轻自身的经济负担。因此，工伤保险公司在赔付单位损失后，仍需承担赔偿责任，并积极履行监督职责，以维护劳动者权益和社会稳定。
结语
根据我国工伤保险制度，工伤保险公司赔付单位损失后，责任并未完全终结。工伤保险公司在赔付后仍需履行监督职责，确保单位采取预防措施，防止类似事故再次发生。同时，工伤保险公司有权向责任单位追偿，减轻自身负担。工伤保险公司应积极履行赔偿责任，维护劳动者权益和社会稳定。
法律依据
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》第国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
