税前工资18000元，社保公积金按最低基数时，税后工资为16297.74元，公司用人成本为19390.9元，应纳税所得额12359.67元，个人所得税1061.93元，个人五险一金缴纳0.33元，单位缴纳1390.9元。
根据税前工资和社保公积金最低基数，计算出税后工资、公司用人成本、应纳税所得额、个人所得税以及个人和单位的五险一金缴纳金额。
法律分析
税前工资18000元，社保公积金按最低基数时，税后工资为16297.74元，公司用人成本为19390.9元，应纳税所得额12359.67元，个人所得税1061.93元，个人五险一金缴纳0.33元，单位缴纳1390.9元。
拓展延伸
税前工资18000元，五险一金扣除后实际到手多少？ - 计算薪资税后收入的方法与注意事项
计算薪资税后收入需要考虑多个因素。首先，确定税前工资，即18000元。然后，了解五险一金的扣除标准，包括社保、公积金等。根据相关规定，计算出扣除金额。接下来，需要考虑个人所得税的计算。根据税法规定，个人所得税的计算方式是根据税率表来确定。根据工资收入和个人所得税率，计算出应缴纳的个人所得税金额。最后，将税前工资减去五险一金扣除金额和个人所得税金额，得到实际到手收入。需要注意的是，个人所得税的计算会受到个人所得税起征点以及各地不同的税率的影响。建议在计算前咨询专业人士或查阅相关法规，以确保准确性和合规性。
结语
综上所述，根据税前工资18000元、社保公积金最低基数等各项因素计算，税后工资为16297.74元，公司用人成本为19390.9元，应纳税所得额12359.67元，个人所得税1061.93元，个人五险一金缴纳0.33元，单位缴纳1390.9元。在计算薪资税后收入时，需要考虑多个因素，并遵守相关法规。建议在计算前咨询专业人士或查阅相关法规，以确保准确性和合规性。
法律依据
《中华人民共和国税收征收管理法》
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权规定的，依照制定的行规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行规相抵触的决定。
第四条法律、行规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
