老板扣员工的薪资的话，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据国家规章在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此如果老板克扣薪资了，劳动者应依，保障自身的合法权利。根据《薪资支付暂行规章》规章，各级劳动行政部门，有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：,(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；,(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；,(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。法律依据：《中华人民共和国薪资支付暂行规章》第十 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。
