处理劳动合同纠纷的一般流程是先申请仲裁，仲裁委员会在五天内决定是否立案，裁决应在45天内做出，最多可延长15天。对裁决不服可在7天内向起诉，会在7天内决定是否立案。
法律分析
一般七日。
劳动合同纠纷处理方法与立案时间遵循以下流程：首先，一般需要先申请仲裁，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；其次，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，最长可以延长十五日；但是，当事人对仲裁裁决不服，则可以及时向起诉，在七日内决定是否受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。 该内容由 朱道余律师 和 家和律云 共创回答
