拖欠工资需支付赔偿金，即使补发工资。劳动者可解除合同并要求赔偿金。拖欠工资可向劳动行政部门举报、申请仲裁，不满可起诉。咨询劳动法律师确保权益诉求准确。
法律分析
拖欠工资发了还能申请赔偿，拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者的支持。
拓展延伸
工资发放后，如何申请经济补偿金？
在工资发放后，如果您认为自己有权利获得经济补偿金，您可以按照以下步骤申请：
1.了解相关法律：首先，熟悉劳动法和相关法规，确保您了解自己是否有资格申请经济补偿金。
2.收集证据：收集与您申请相关的证据，例如工资单、合同、通知等文件，以及其他支持您的主张的证据。
3.与雇主沟通：与雇主进行书面沟通，明确表达您的申请意图，并附上相关证据。要确保您的沟通方式记录下来，以备将来可能的需要。
4.寻求法律援助：如果与雇主的沟通未能解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解您的权益和可行的法律途径。
5.提起诉讼：如果其他解决方式无效，您可以考虑提起诉讼，向提出经济补偿金的要求。在此过程中，您需要准备好相关证据，并遵循的程序和要求。
请注意，具体的申请步骤可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议您在申请前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
结语
经济补偿金是劳动者在拖欠工资导致辞职时的一项权益，即使工资已经补发，仍需要支付经济补偿金。对于雇主拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自己的权益，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉。但在提出诉求时，劳动者需要准确全面地陈述自己的权益要求，以获得仲裁或的支持。建议劳动者在申请前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。请注意，具体的申请步骤可能因地区和情况而有所不同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
