公司拖欠工资，劳动者可申请仲裁或向申请支付令。申请仲裁需提供申请书、身份证明和劳动关系证明等材料。将在受理后15天内发出支付令。综上，公司不发工资劳动仲裁有赔偿。
法律分析
可以。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民申请支付令。人民应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。
公司拖欠工资仲裁需要以下材料
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份；
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料；
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
综上所述，公司不发工资劳动仲裁有赔偿。
拓展延伸
劳动仲裁的效力与：解决公司不发工资的问题的可行性分析
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的法律手段，对于解决公司不发工资的问题具有一定的效力和。在劳动仲裁中，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未发工资。仲裁机构会调查双方的证据和陈述，作出裁决。如果裁决有利于劳动者，公司应当按照裁决支付相应的工资赔偿。然而，劳动仲裁也存在一些。首先，仲裁结果具有法律效力，但如果公司无力或拒绝履行仲裁裁决，劳动者可能需要通过强制执行。其次，劳动仲裁的程序相对较长，可能需要花费较多的时间和精力。另外，劳动仲裁的结果也受限于仲裁机构的裁决标准和司法解释。因此，在解决公司不发工资问题时，劳动仲裁是一种可行的选择，但劳动者也应该充分了解劳动仲裁的效力和，有必要在必要时寻求法律援助或采取其他合适的法律手段来保护自己的权益。
结语
劳动仲裁是解决公司拖欠工资的有效法律手段，劳动者可以通过申请仲裁来要求支付未发工资。仲裁裁决具有法律效力，公司应按裁决支付相应赔偿。然而，劳动仲裁也存在一些，如需强制执行可能需要介入，程序较长。劳动者应充分了解仲裁的效力和，并在必要时寻求法律援助，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
