劳动仲裁加班费的补偿方法如下：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬；计件工资的加班工资计算需额外支付50%；综合工作制和不定时工作制需确保休息休假权利和完成工作任务。
法律分析
劳动仲裁加班费的补偿方法如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
4、计件工资的加班工资的计算；超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了百分之百的工资，但是没有支付额外的百分之五十，这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工；
5、综合工作制和不定时工作制由于企业因生产特点或工作性质等，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务。
拓展延伸
加班费的法律规定与应对措施
加班费是指员工在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。根据劳动法和相关法规，雇主有义务按照规定支付加班费。具体的法律规定可能因地区和国家而异，但通常包括以下要点：
1.加班费标准：法律规定了加班费的计算方式和标准，通常是按照正常工资的一定比例进行计算，如小时工资的1.5倍或2倍。
2.加班时间：法律规定了员工每天、每周或每月的最大工作时间，超过这些的工作时间应被视为加班，并支付相应的加班费。
3.加班费的支付方式：雇主应按时支付加班费，通常与正常工资一起支付，或者在下一个工资周期内支付。
应对加班费问题，雇主可以采取以下措施：
1.合理安排工作时间：尽量避免员工频繁加班，合理规划工作量和工作时间，确保员工能在正常工作时间内完成任务。
2.引入弹性工作制度：考虑实施弹性工作时间或远程办公，让员工有更灵活的工作安排，减少加班需求。
3.提供替代休假：根据法律规定，雇主可以提供替代休假，让员工在加班后获得相应的休息时间，而不是仅仅支付加班费。
4.加班费的透明度：确保员工清楚了解加班费的计算方式和支付，避免产生误解和纠纷。
总之，遵守加班费的法律规定，并采取适当的应对措施，有助于维护雇主与员工之间的良好关系，确保员工的权益得到保护。
结语
合理补偿加班费是保障劳动者权益的重要举措。根据劳动法规定，加班费应按照一定比例支付，确保员工的劳动成果得到公平回报。同时，雇主应合理安排工作时间，提供替代休假等措施，减少加班需求。透明的加班费和良好的雇主员工关系是维护劳动者权益的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
