一个月只休息四天违反劳动法，违法行为应得到纠正。
文章内容指出，根据劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间累计不得超过40小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。虽然在生产经营需要时，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日延长不得超过1小时，每月延长不得超过36小时。因此，一个月只休息四天的情况违反了劳动法规定，需要得到纠正。
法律分析
不合法。
一个月只休息四天不合法。
1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
员工休假权益：每月四天休假的法律依据和
员工休假权益是法律法规保护的重要内容之一。根据相关劳动法规定，每月四天休假是合法的，员工有权享受这一福利。具体的法律依据包括《劳动法》和《劳动合同法》等。然而，需要注意的是，休假的具体也存在。根据不同行业、岗位和劳动合同的约定，休假的安排可能会有所不同。有些行业可能会有特殊的工作性质和紧急情况，导致休假。因此，员工在享受每月四天休假权益时，应当遵守相关规定，并与雇主协商好具体的休假安排，以确保合法性和公平性。
结语
根据以上法律规定，每月只休息四天是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。虽然用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。因此，员工应当了解自己的权益，与雇主协商好合理的休假安排，确保合法性和公平性。
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
