劳动合同无效的主要原因包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。合同主体不合格指受雇方提供虚假信息或聘用单位无招聘资格。合同内容不合法涉及违法行为。意思表示不真实指采取欺诈等手段订立的合同无效。合同形式不合法指未采取书面形式或未履行主要义务。一般情况下，通过补救措施使合同形式合法后，合同可认定有效。
法律分析
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
拓展延伸
劳动合同无效的原因及法律后果
劳动合同无效可能出现的原因包括：双方未满足合同成立的法定要件、合同内容违法或违反公序良俗、合同订立时存在欺诈、威胁、强迫等违法行为、合同违反了强制性的劳动法规定等。当劳动合同被认定无效时，法律后果可能包括：双方恢复到未签订合同前的状态、返还已支付的薪酬、补偿受损方的损失、支付违约金或赔偿金等。此外，无效合同可能导致劳动关系的解除，双方需重新协商订立合法有效的劳动合同，以确保劳动者的权益得到保护。劳动合同无效的法律后果将根据具体情况而定，建议在劳动合同签订前咨询专业律师以避免纠纷发生。
结语
合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法等情况都可能导致劳动合同的无效。当劳动合同被认定无效时，双方需恢复到未签订合同前的状态，并可能需要返还已支付的薪酬、补偿受损方的损失，甚至支付违约金或赔偿金等。劳动合同的无效可能导致劳动关系的解除，双方应重新协商订立合法有效的劳动合同，以保障劳动者的权益。在签订劳动合同前，建议咨询专业律师，以避免纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
