1、单位要为职工办理五险一金的，需要携带单位的营业执照、职工名册等材料去社保经办机构申请；
2、在社保经办机构登记之后，单位每月就可以按规定为劳动者缴纳五险一金。
为什么要交五险一金？五险一金是什么？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。缴纳五险一金的好处如下：一退休之后领取退休金;二住院大病报销时可以看到回头钱;三失业之后可看到回头钱，可领取失业保障救济生活;四出了工伤时给予补偿;五生产期间费用报销、领取补贴;六购房时贷款利率较低。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
公务员五险一金是多少
1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;
3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;
6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
五险一金的缴纳比例是怎么规定的？
1、养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保：单位2%，个人1%。
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间。
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
江苏省的五险一金基数是多少
1、社保基数：职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元)
确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。由上可知，2016年度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。
2、公积金缴存基数：根据“控高保低”相关规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。
五险一金强制缴纳规定是什么？
民法典并没有关于要求企业为员工强制性缴纳五险一金的明确规定。“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答
