法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，雇主应当对雇工在工作期间发生的工伤进行赔偿。为了保证工伤赔偿的合法性和公正性，应当提供以下相关证据：
1. 工伤认定证明：需要通过用人单位或者劳动者所在地的社会保险经办机构进行工伤认定，并出具认定书。
2. 医疗证明：包括工伤发生后的诊断证明、医疗处方、住院记录等。
3. 工资证明：用人单位提供工伤发生前半年的工资缴纳证明，用于计算工资损失赔偿。
4. 相关证明材料：涉及到工伤事故的具体情形，需要提供现场照片、证人证言等。
5. 流程记录：包括用人单位的报案记录、职工报警记录等。
6. 劳动关系证明：需要提供劳动合同、社保缴纳证明等证明雇工与用人单位的劳动关系的文件。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位因工伤应当支付医疗费、工伤津贴、伤残津贴、供养亲属的抚恤金和死亡赔偿金。”
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十：“劳动保障监察机构在劳动保障监察过程中，有权查阅、复制、提取与调取与调查所需的有关证明材料。”
3. 《中国人民工伤保险管理暂行办法》第十四条：“确定工伤保险待遇应当以工伤保险定点医院或者经劳动行政部门批准的其它医疗机构的工伤诊断和评定为依据。”
以上是工伤赔偿应该提供的相关证据以及法律依据。企业应当积极配合，提供足够的证据材料，保障劳动者的合法权益。
