公司不发工资条违法，劳动者有权要求工资单。违法行为包括克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿。劳动保障部门可责令用人单位支付工资、差额或补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第26条。
法律分析
一、公司不发工资条违法吗
1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、法律依据
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
公司未按时发放工资条引发的法律责任和救济措施
公司未按时发放工资条属于违法行为，根据相关劳动法规定，雇主有义务按时支付工资并提供工资条。如果公司未能履行这一义务，雇员可以采取一些法律措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通和协商，要求解决工资问题。如果公司拒绝或无法解决，雇员可以向劳动监察部门投诉，要求调查并追究公司的法律责任。此外，雇员还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，向法律途径寻求救济。在此过程中，雇员可以要求公司支付拖欠的工资、支付滞纳金或违约金，并可能获得经济赔偿。总之，公司未按时发放工资条是违法行为，雇员有权利采取合法措施来维护自己的权益。
结语
根据相关劳动法规定，公司未按时发放工资条属于违法行为。雇主有义务按时支付工资并提供工资条。雇员可以通过与公司沟通、劳动监察部门投诉或劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。雇员有权要求公司支付拖欠的工资、滞纳金或违约金，并可能获得经济赔偿。总之，公司未按时发放工资条是违法行为，雇员有权采取合法措施维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
