如果用人单位未购买工伤保险，当发生工伤事故时，我们需要按照工伤流程维护自己的权益。具体步骤包括查询用人单位信息、准备证人证言、申请工伤认定、确认劳动关系、鉴定劳动能力、计算赔偿额并填写仲裁申请书，最后通过劳动争议仲裁机构进行赔偿仲裁。
法律分析
如果用人单位没有给我们购买工伤保险，当发生工伤事故时，我们该如何维护自己的权利不受侵害。我们我们要明白如果用人没有办理工伤保险，那么用人单位有赔偿的义务。我们需要按照工伤流程来为自己伸张正义。具体做法如下：
一、在网上企业信息查询系统查出用人单位是在哪个市场监督管理局注册，然后到该市场监督管理局调取用人单位的工商信息电脑查询单，要调取三份。
如果是农村户口，拿身份证到市场监督管理局就可调取，如果不是，可找农村户口亲朋办着调一下，这是国家对农民工的一项优待。
二、准备二名工友的证人证言，要一人二份共四份原件，要写在证人身份证复印件的背面，证人签名按手印，留电话，记住一定要按手印，劳动局要求特殊。
三、携带身份证复印件、证人证言一套、查询单一份、病例诊断一套、再写一份事故经过说明，到工伤认定部门填表申请工伤认定。由于没有书面劳动合同，工伤认定部门受理后，会出一个中止审理通知书，要求伤者先去确认劳动关系。
四、携带身份证复印件、证人证言一套、查询单一份等到劳动争议仲裁机构填写仲裁申请，申请确认劳动关系，仲裁过程中需要证人出庭。
五、确认劳动关系后，再回到工伤认定部门认定工伤，工伤认定部门会要求证人到场作笔录。
六、认定工伤后，携带工伤认定书、伤者照片、身份证等到鉴定机构鉴定劳动能力。
七、拿着劳动能力鉴定书找律师计算赔偿额及填写仲裁申请书，然后携带身份证复印件、工商查询单一份、申请书二份、劳动能力鉴定书、病例诊断、医疗费票据、交通费票据、护理人员身份证复印件等再回到劳动争议仲裁机构就赔偿进行仲裁。
结语
维护工伤权益，需按流程行动：一、查市场监督管理局注册信息；二、准备工友证言；三、向工伤认定部门申请认定；四、劳动争议仲裁机构确认劳动关系；五、回工伤认定部门认定工伤；六、鉴定劳动能力；七、律师计算赔偿额并填写申请书；八、回劳动争议仲裁机构进行仲裁。保护自身权益，维护正义。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
