岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;
3、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、6年以上人力工作经验,2年以上hrd或hrvp或hrbp岗位相关工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的.、法律法规;
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;
5、有互联网、快消、创业公司或500人以上规模公司管理工作经验优先;
6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,感染力,正能量,善于沟通;
7、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。
