被公司辞退需要下列证据：公司发出的辞退通知；出具的解除劳动合同的证明；以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。
一、员工被炒想维权没劳动合同怎么办
没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言;
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金;
经济补偿金、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
二、刑事诉讼中有哪些证据证据该如何采集
刑事诉讼证据包括实物证据和言辞证据、客观证据和主管证据、直接证据和间接证据等证据种类。证据应当经过合法的程序采集，必须经过查证属实，才能作为定案的根据。《刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
三、见证人必须要负法律责任吗
证明口头利息存在需要寻找保存相关的证据，如：寻找相关的证人证言。证据种类主要有：证人证言；鉴定意见；当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
