劳动合同上有没有工资

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劳动合同上没有写工资是不合法的。分析说明：法律规定：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的相应报酬，是劳动合同中的核心内容之一。合同完整性：劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律凭证，必须包含所有法律规定的必备条款。缺少

劳动合同上不可以不写工资。具体原因如下：法律规定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。若劳动合同中未写明工资，可能被视为不符合法律规定的有效条件。维权困难：没有写明工资的劳动合同，等同于在关键条款上存在缺失，将来如果发生劳动纠纷，劳动者将难以维权，因为...

综上所述，劳动合同里面没有写工资是违法的，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动合同的完整性和有效性。

综上所述，劳动合同里面没有写工资是违法的，用人单位必须遵守《劳动合同法》的规定，在劳动合同中明确写明劳动报酬等必备条款。

劳动合同上没有写明工资，该劳动合同依然有效。以下是详细解释：一、劳动合同的有效性判断 劳动合同的有效性主要取决于其是否符合法律规定的有效条件。这些条件包括：双方当事人是否符合签订合同的资格，意思表示是否真实等。只要劳动合同满足这些基本条件，就可以认为它是合法有效的。二、未约定工资不影响合同...

劳动合同上不写工资待遇是无效的，但该无效部分不影响劳动合同其余部分的效力。以下是具体分析：1. 劳动合同不写工资待遇的无效性： 根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。如果劳动合同上没有明确写明工资待遇，那么该部分是不符合法律规定的，因此无效。2. 其余部分的...

劳动合同上没有写明工资属于违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付...

劳动合同上只写了基本工资违法不违法要根据实际情况判断：1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资，就不违法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。最低工资标准：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...

劳动合同未写明工资是不合法的。根据我国《劳动法》，劳动合同必须包含劳动报酬等关键条款。若合同中缺少薪资信息，劳动者有权拒绝签署或要求雇主补充。1. 劳动合同的必备条款 劳动合同应当明确记载劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等七项内容。特别是劳动...

没有约定工资的劳动合同依然属于有效合同。以下是具体分析：合同的有效性判断：一份劳动合同的有效与否，关键在于它是否符合法律规定的有效条件。这包括双方当事人是否符合签订合同的条件，以及意思表示是否真实等。只要合同符合这些要求，即使其中某些条款没有约定完全，也不会影响整个合同的效力。工资条款的...