法律分析：在处理工伤事故报告时，必须收集、保留、归档相关证据。雇主要承担证明责任，确保提供充分、准确的证据，用于判断事故是否构成工伤，并确定赔偿标准。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十七条，规定用人单位应当依法向劳动者提供劳动安全和健康条件，防止和减少劳动事故和职业病的发生。
2.《工伤保险条例》第十二条，规定用人单位发生工伤事故，应当立即做出报告，并向受害者提供必要的医疗及其他帮助。
3.《证据法》规定，应当提供客观、真实、准确的证据。
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对其主张的事实，有证据证明的，由对方承认；对方未说明的，视为认可；对方有证据证明其不正确的，由其承担举证责任。
因此，在工伤事故报告处理过程中，需要有专门的人员负责收集、保存、归档相关证据，包括安全生产制度、安全防护设施、现场照片、医疗记录等，确保证据的真实性和准确性。在赔偿标准的计算中，应考虑工资、医疗费用、护理费用、残疾赔偿金等因素。
