一、解除劳动合同和辞职的区别是什么?
解除劳动合同和辞职的区别是:运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。【法律依据】：
二、辞职与解除劳动合同的区别
区别不小， 主动辞职只有符合《劳动合同法》第三十才行。
《劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。最后，不管是此致还是解除，五险都不会受到影响的，关于存档，肯定会有影响。
劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)
分三种情况:
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
解除劳动合同和辞职最终的结果都是指向双方不再存在劳动关系，但是二者在很多方面都是有着比较大的不同的，总的来说解除劳动关系是员工非自愿的情况下发生的结果，因此单位需要进行相应的赔偿，如果是辞职则是员工主观上的选择，单位通常是不需要赔偿的。
