厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》规定，若公司搬离地方距离太远，导致原劳动合同无法履行且无法达成变更协议，用人单位应赔偿。补偿形式可为支付经济补偿金，按工龄计算每服务一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算。但若搬迁在同城范围内，则无法申请支付补偿金。根据劳动合同法第26条和第2，用人单位解除劳动合同时应提前通知并给予经济补偿。
法律分析
厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。
要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。搬厂怎么补偿呢？
1、搬厂的补偿形式为：
（1）向劳动者支付经济补偿金；
（2）劳动者在工厂每服务一年可以补偿一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月的工资来计算。综上所述，厂搬迁不去是会有补偿的。您了解了吗？
《劳动合同法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
拓展延伸
工厂搬迁后的赔偿和程序是什么？
工厂搬迁后的赔偿和程序因地区和国家的法律规定而异。一般情况下，工厂搬迁涉及到员工、土地、设备等方面的利益，因此赔偿是必要的。赔偿可能包括经济补偿、安置费用、失业补助等，具体金额和方式会根据工厂规模、员工数量和工作年限等因素进行评估。赔偿程序通常包括申请、评估、协商和支付等环节，需要与相关部门进行沟通和协商。建议工厂搬迁前咨询专业律师，以了解当地法律法规，并确保合法权益得到保障。
结语
工厂搬迁涉及到员工的利益，根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下会有经济赔偿。具体补偿形式包括支付经济补偿金和按工龄计算的补偿。赔偿和程序因地区和国家法律规定而异，建议咨询专业律师以确保合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第七章 法律责任 第六十条 企业因生产、销售质量不合格的产品，给用户和消费者造成财产、人身损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，对直接责任人员依法追究刑事责任。
产品质量不符合经济合同约定的条件的，应当承担违约责任。
中华人民共和国乡镇企业法： 第三十三条 乡镇企业应当加强产品质量管理，努力提高产品质量；生产和销售的产品必须符合保障人体健康，人身、财产安全的国家标准和行业标准；不得生产、销售失效、变质产品和国家明令淘汰的产品；不得在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第二章 煤炭生产开发规划与煤矿建设 第十七条 国家制定优惠，支持煤炭工业发展，促进煤矿建设。
煤矿建设项目应当符合煤炭生产开发规划和煤炭产业。
