公司无故不发绩效工资违法。根据劳动合同，绩效工资应根据实际劳动成果确定，法律未强制规定发放，但合同约定则公司有违约行为。员工有权要求公司发放绩效工资。
法律分析
公司无故不发绩效工资存在违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
拓展延伸
公司绩效工资发放的合法性与相关法规解读
公司绩效工资发放的合法性与相关法规解读是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司在发放绩效工资时需要遵守一定的规定。首先，公司应当根据员工绩效评估结果进行公正、合理的工资分配，确保不歧视任何员工。其次，公司应当遵守劳动法律法规的规定，包括按时足额支付工资、不得降低工资标准等。此外，还需要关注是否存在违反劳动合同或公司内部规章制度的情况。综上所述，公司在发放绩效工资时应当遵守法律法规，确保合法性和公正性，以维护员工权益和公司的良好运营。
结语
公司未发放绩效工资涉嫌违法，根据劳动合同约定，公司有义务支付绩效工资。绩效工资制度是一种合理的薪酬制度，法律未强制规定发放，但合同约定的情况下，公司未履行属于违约行为。公司在发放绩效工资时应遵守相关法规，确保公正分配，不歧视员工。同时，公司应按时足额支付工资，不得降低标准。维护员工权益和公司良好运营，公司应合法发放绩效工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
