四川省一级工伤赔偿标准包括一次性残疾补贴和伤残津贴，根据残疾等级和工资比例确定。退休后享受基本养老保险待遇，低于津贴的差额由工伤保险基金补足。用人单位和个人需缴纳基本医疗保险费。
法律分析
四川省一级工伤赔偿标准为：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，三级残疾为23个月，四级残疾为21个月；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为我工资的90％，二级伤残为我工资的85％，三级伤残为我工资的80％，四级伤残为我工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和个人应当以残疾津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。
拓展延伸
四川省工伤保险制度的变革及对职工权益的影响
四川省工伤保险制度的变革及对职工权益的影响是一个备受关注的话题。近年来，四川省对工伤保险制度进行了一系列的改革，旨在提高职工的权益保障水平。最新的规定包括工伤赔偿标准的调整、工伤认定的程序优化以及医疗费用报销比例的提高等方面。这些变革对职工权益产生了积极的影响。职工在遭受工伤时能够获得更加合理和公正的赔偿，同时享受更高水平的医疗费用报销。这些措施有助于保障职工的合法权益，提高工作环境的安全性和健康性。四川省工伤保险制度的变革对职工权益的影响是积极的，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的可持续发展。
结语
四川省工伤保险制度的变革对职工权益的影响是积极的，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的可持续发展。通过调整工伤赔偿标准、优化工伤认定程序以及提高医疗费用报销比例等措施，职工在遭受工伤时能够获得更加合理和公正的赔偿，同时享受更高水平的医疗费用报销。这些变革有助于保障职工的合法权益，提高工作环境的安全性和健康性。四川省工伤保险制度的改革为职工提供了更好的保障，推动了社会的进步和发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
