企业搬迁补偿标准包括被征收房屋价值、搬迁费用和停产停业损失的补偿。如果单位单方改变工作地点且不考虑劳动者意愿，劳动者可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金或补偿金。市、县级应制定补助和奖励，给予被征收人补助和奖励。
法律分析
没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
公司搬迁补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
拓展延伸
企业搬迁的赔偿标准如何确定？
企业搬迁的赔偿标准的确定通常是根据相关法律法规和进行规定和执行的。具体而言，赔偿标准的确定涉及多个因素，包括但不限于搬迁距离、企业规模、行业性质、搬迁原因等。一般情况下，赔偿标准会考虑搬迁所需费用、损失补偿、劳动力调整等方面。部门或相关机构会根据实际情况进行评估，并依法进行协商和确定赔偿方案。因此，企业搬迁的赔偿标准的确定是一个综合考虑多个因素的过程，旨在保障企业和员工的合法权益，促进搬迁过程的顺利进行。
结语
根据劳动合同约定或法律规定，如果单位单方改变工作地点且不考虑劳动者意愿，可能构成违法解除。在公司搬迁过程中，员工有权申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。公司搬迁补偿标准包括被征收房屋价值的补偿、搬迁和临时安置的补偿、停产停业损失的补偿。具体赔偿标准的确定需要综合考虑多个因素，以保障企业和员工的合法权益，促进搬迁过程的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
