根据劳动法规定，劳动合同应在建立劳动关系时订立。如果未能及时订立书面劳动合同，已建立劳动关系的双方应在用工后一个月内完成合同的签订。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，应按照规定向劳动者支付每月工资的两倍。
法律分析
劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动法如何保障员工权益与雇主利益的平衡
劳动法旨在确保员工和雇主之间权益的平衡，同时保护劳动关系的稳定和公平。根据劳动法的规定，员工享有合理的工作条件、工资待遇、工作时间和休假权益。劳动法还规定了雇主应履行的义务，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、遵守劳动合同等。通过建立劳动法制度，员工和雇主之间的权益得到保障，劳动关系变得更加稳定和公正。此外，劳动法还鼓励员工和雇主之间的合理协商和解决劳动争议的机制，以进一步促进双方权益的平衡。总之，劳动法的目标是确保员工和雇主之间的权益平衡，为劳动关系的和谐发展提供法律保障。
结语
劳动法的目标是确保员工和雇主之间的权益平衡，为劳动关系的和谐发展提供法律保障。员工享有合理的工作条件、工资待遇、工作时间和休假权益，而雇主应履行提供安全的工作环境、支付合理的工资、遵守劳动合同等义务。通过建立劳动法制度，员工和雇主的权益得到保障，劳动关系变得更加稳定和公正。劳动法还鼓励合理协商和解决劳动争议的机制，促进双方权益的平衡。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
