没签劳动合同扣工资不合理。根据相关法律规定，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位在劳动者工作超过一个月不满一年后仍未签订劳动合同，需支付双倍工资并补签合同。若用工满一年后仍未签订合同，需支付十一个月两倍工资，并视为已签订无固定期限劳动合同。
法律分析
没签劳动合同扣工资不合理。
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。
（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。
（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
拓展延伸
劳动合同缺失是否影响员工工资支付？
是的，劳动合同的缺失可能会影响员工的工资支付。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的重要依据，规定了双方的权利和义务。如果员工未签订劳动合同，雇主可能会认为没有明确的劳动关系存在，从而有理由扣发工资。然而，具体情况还要根据法律和劳动合同的相关规定来确定。劳动法也保护员工的权益，如果员工能够证明已经履行了工作职责，可能有权要求支付应得的工资。因此，建议员工尽早与雇主协商签订合同，确保自身权益的保障。
结语
劳动合同的缺失可能会导致工资扣除，这是不合理的。根据劳动法规定，双方应签订书面劳动合同，明确权益和义务。如果雇主未与员工签订合同，员工有权要求支付工资。对于工作不满一年的员工，雇主应支付双倍工资并补签合同；对于工作满一年的员工，雇主应支付两倍工资并视为签订无固定期限合同。保护员工权益，建议及早与雇主协商签订合同，确保自身权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
