老板存在违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
1、未签劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、劳动者在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，劳动者有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
相关法律依据：
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、单位不与员工签合同的后果是什么？
1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业。企业要对劳动者进行竞业，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业，采用其他办法很难收效。
