根据《劳动法》的规定,我国实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。同时,用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。此外,《劳动法》还针对女职工工作了特殊保护性规定。长期加班加点不付报酬是不合法的。
法律分析
根据我国《劳动法》第36条规定,国家实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”此外，《劳动法》还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。
关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，长期加班加点不付报酬是不合法的。
拓展延伸
工资报酬与加班时间是工作中常见的问题,虽然国家有相关法律法规,但是实际操作中仍存在一些差异。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位因生产经营需要经批准后可以安排劳动者加班,但是必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,用人单位因生产经营需要经批准后可以安排劳动者加班,但是必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可以看出,在实际操作中,加班时间越长,工资报酬也就越高。此外,一些行业有自己特定的规定,比如医生、护士等职业属于特殊行业,加班工资报酬更高。虽然国家有严格的法律规定,但是在实际操作中仍存在一些差异,劳动者应该了解自己的权利,维护自己的合法权益。
结语
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在生产经营需要时可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于长期加班加点不付报酬的问题，法律规定应支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，用人单位应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
