法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，但不排除采取其他形式。在线签订劳动合同也符合法律规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第规定，劳动合同应当采取书面形式，但不排除采取其他形式。
2.《中华人民共和国电子签名法》第二条规定，电子签名是以电子形式方式表示签名人身份的数据，与手写签名具有同等的法律效力。
3.《中华人民共和国合同法》第十五条规定，当事人可以采取书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，但法律、行规规定必须采取书面形式的除外。
因此，根据以上法律依据，在线签订劳动合同是合法的。
