竞业协议可以通过协商一致解除，解除时用人单位需支付劳动者三个月的竞业经济补偿。如果用人单位三个月内未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业协议。同时，如果用人单位明确表示不支付竞业经济补偿，竞业条款对劳动者不再有效。
法律分析
（1）竞业协议可以通过用人单位与劳动者协商一致解除；
（2）在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，用人单位应额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿；
（3）在竞业期限内，因用人单位三个月未支付竞业经济补偿，劳动者可以解除竞业协议。
另外，用人单位明确表示不支付竞业经济补偿的，竞业条款对劳动者不再有约束力。
拓展延伸
竞业协议的法律效力与解除条件
竞业协议的法律效力与解除条件是一个涉及雇佣关系和商业竞争的重要问题。根据法律规定，竞业协议是一种雇佣合同条款，旨在保护雇主的商业利益免受前雇员的竞争行为侵害。然而，解除竞业协议并非易事，通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括时间、地域范围、保密义务等。同时，法律对竞业协议的效力也有一定的和要求，如合理性、公平性等。因此，在考虑解除竞业协议时，雇主和雇员应仔细评估协议的条款，遵守相关法律法规，并在需要时寻求法律专业人士的意见和帮助。
结语
竞业协议的解除条件和法律效力是雇佣关系和商业竞争中的重要问题。根据法律规定，解除竞业协议需要满足一定的条件，同时法律对协议的效力也有和要求。在考虑解除竞业协议时，雇主和雇员应仔细评估协议的条款，并遵守相关法律法规。如有需要，建议寻求法律专业人士的意见和帮助。
法律依据
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。
第九条
在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。
在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。
